在传统的快消品商贸企业中，仓库新人入职时的培训十分重要，它不仅有助于他们迅速适应工作环境，还能提高工作效率和减少操作风险，但是传统模式下一个仓库新人的培训周期很长，他们需要去记仓库里每个品类商品摆放得位置，这样才能在拣货时避免记不到商品位置而反复找货，这个熟悉位置的周期至少需要一两个月的时间，这对经销商来说成本是不小的。
我们首先来了解一下新人入职后一般都需要学习哪些东西。
1. 公司和仓库环境介绍
提供公司的历史、愿景和使命，让新员工了解公司的核心价值和目标。解释仓库在整个供应链中的重要性，强调他们在这个流程中的角色和影响。通过欢迎活动、导览和讲座，让新员工感受公司文化和团队合作氛围。
2. 安全培训
详细介绍工作场所的安全规则，从出入门禁到危险品的处理方式。提供紧急情况下的逃生计划，演练消防设备的使用方法，以及紧急救援流程。强调个人保护装备的重要性，如何正确佩戴和使用，以确保工作过程中的安全。
3. 设备和工具培训
详细介绍仓库中常用的设备和工具，如叉车、托盘、码放架等。通过实际演示和操作指导，让新员工熟悉设备的操作方式和注意事项，确保他们安全地操作这些工具。
4. 库存管理
介绍库存管理系统的工作原理，包括记录入库、出库以及库存盘点的流程。演示如何使用系统进行库存查询和管理，以确保库存数据的准确性和及时性，避免库存差错。
5. 订单处理
解释订单处理的流程，从订单接收到货物发货的全过程。展示如何查找、拣选、包装和配送货物，确保每一步都按照订单要求准确无误地完成。
蜂翅是一款快消品经销商专用的仓储管理系统，不仅能提高拣货效率、保证库存数据精准，还能降低仓储成本，更重要的是企业使用蜂翅系统后，新招的拣货员就不必再花费几个月时间去记忆每件商品的摆放位置了，因为蜂翅系统支持PDA扫码拣货，系统语音播报商品具体位置，会带领拣货员到指定的货位去拣指定的商品，而且不绕路、不走回头路，大幅缩短新人的培训周期，新人入职后上午学习软件操作，下午就能跟着来员工走两遍流程，然后就可以自己独立上手工作了。